|
Fagligt
Som fagligt medlem vil vi hjælpe
dig, hvis du bliver udsat for underbetaling, manglende
feriepenge, manglende opsigelsesvarsel og lignende faglige
problemer. Går din arbejdsgiver konkurs, ordner vi alt det
praktiske omkring inddrivelse af dit tilgodehavende, løn og
feriepenge.
Overenskomst
I Danmark aftales løn- og arbejdsforhold direkte mellem de ansattes
fagforening (3F) og arbejdsgiveren samt dennes organisation.
De ting, vi bliver enige om, kommer til at udgøre
overenskomsten.
På de forskellige arbejdspladser findes forskellige overenskomster -
kom ind i afdelingen og spørg, hvilken overenskomst der gælder for
dig.Indhold i overenskomsten
Fælles for alle overenskomster er, at de fortæller noget om:
- Arbejdstid.
- Løn.
- Overarbejde.
- Arbejdsmarkedspension.
- Sygdom.
- Søgne- helligdage.
- Ferie.
- Feriefridage.
Arbejdsskader og -ulykker
Bliver du ramt af en arbejdsulykke eller en arbejdsskade, så henvend
dig omgående i afdelingen.
Vor sagsbehandlere Flemming Dalgas og Anne Marie Kristensen vil
ordne alt det praktiske med anmeldelse, spørgeskemaer og
erstatningskrav m.v.
Hvorfor er det vigtigt at give os besked om jobskifte ?
Det er vigtigt for os at vide, når du skifter job, så du kan modtage den rigtige materialer og stemmeseddel, når du skal stemme til overenskomstforhandlingerne.
Det han også være en godt idé for dig, at spørge os om dine rettigheder og pligter i et nyt ansættelsesforhold fx om du har ret til pensionsindbetaling.
KLIK for selvregistrering
af arbejdsfunktion(jobkode).
Fordi når der skal stemmes til overenskomstforhandlingerne, skal
du stå i den rigtige gruppe, og hvis vi ikke får at vide, at du har
skiftet arbejdsplads, står du måske under en forkert jobkode, og kan
derfor ikke stemme inden for det overenskomstområde som du arbejder
under.
Så husk at give os besked, enten ved at udfylde
onlineformularen du finder ved at klikke
her eller kom ind i afdelingen,
ringe til os eller sende en e-mail.
Barselsorlov Grundprincipper for barselsorlov
Hovedreglen er, at kvinder har ret til fire ugers barselorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mænd har ret til to ugers orlov i løbet af de første 14 uger. Herefter har I 32 ugers forældreorlov hver, som I frit kan fordele mellem jer. Det er dog kun i 32 uger af jeres samlede forældreorlov, at I har ret til dagpenge.
Læs mere på borger.dk
På ovenstående link kan du se de generelle regler for
barselsorlov.
Du skal dog være opmærksom på, at der kan være specielle
regler for afvikling og løn under barsel hvis du arbejder et
sted, hvor der er overenskomst.
Ring i afdelingen og spørg, hvis du er i tvivl.
Fritidsjob
Har du prøvet, at du ikke fik din løn til tiden? At du ikke fik nok i løn? At du ikke
fik feriepenge? At du blev bedt om at lave arbejde, der var farligt? At du...?
Læs mere i folderen "fritidsjob"
Har du fritidsjob, og er du mellem 13 og 18 år, kan du blive
medlem af 3F Ringkøbing-Skjern.
Hvis du er i tvivl, om du får det, du skal have i løn så kom ind i
afdelingen og hent pjecen Fritidsjob Guide. Pjecen omhandler fritidsjob, hvad gør du
for kolde kontanter ? Råd, rettigheder og tips.....
|
|
Industriens
Overenskomst
|
